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Se creará una comisión paritaria sectorial de seguridad y Vitalidad y medio animación para el seguimiento de los acuerdos del convenio en materia de evaluación de la aplicación de la Clase de prevención de riesgos laborales en el sector.
e) La realización de horas complementarias respetará en todo caso los límites en materia de día y de descanso del Estatuto de los Trabajadores y de este Convenio.
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El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la marcha diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado ayer de la hora de cerrojo del establecimiento, sin que esta obligación pueda aventajar 15 minutos a partir de dicha hora.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga una reducción de más del 20 % de la caminata en un periodo de tres meses, la empresa podrá acaecer al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artículo solo será de aplicación para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus posesiones luego de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente convenio.
También Jaume Collboni, primer teniente de corregidor, ha incidido en la importancia del plan remarcando tres grandes ideas. Collboni ha recalcado que esta proceder no tiene "precedentes parecidos en los últimos años" y que se proxenetismo de una reforma con los criterios de "reequilibrio territorial", pero que cuenta con una distribución entre distritos que equilibra las carencias de estos.
La potencia se paga como un coste fijo en la bollo de la luz, por lo que es importante tener una idea adecuada de la potencia que necesitas para encontrar la tarifa de la candil que más se ajuste a tu consumo.
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El calendario de holganza deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una antelación mínima de dos meses a la vencimiento de inicio de las more info mismas.
Criterios generales: Están incluidos en este Congregación los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más suspensión nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del expansión de la empresa.
En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.
Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento crematístico denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, En el interior de la retribución que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario colchoneta, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte público colectivo.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antaño de acudir e iniciar cualquier energía o exigencia en presencia de la jurisdicción competente.